女孩上班不掙錢反欠公司13800元：比遇渣男更可怕的，是撞上“職場(chǎng)PUA”

“我的第一份工作，錢不僅沒掙到，還反欠了公司13800元貸款。”21歲的女生小劉對(duì)著鏡頭，眼中滿是委屈與無(wú)奈。這看似荒誕的遭遇，卻真實(shí)地發(fā)生在了她的身上，也為我們揭開了職場(chǎng)中“培訓(xùn)貸”陷阱的冰山一角，更讓我們看到了職場(chǎng)PUA那令人膽寒的猙獰面目。

 

 

事件回顧：求職美夢(mèng)成“貸款噩夢(mèng)”

小劉通過(guò)招聘平臺(tái)，應(yīng)聘到一家公司做化妝師助理。崗位描述十分誘人：“月薪2000元，學(xué)會(huì)后薪資漲至三四千，管吃管住”。對(duì)于剛畢業(yè)、渴望掌握一技之長(zhǎng)的她來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)極具吸引力的機(jī)會(huì)，很快她便與公司達(dá)成了入職意向。

 

然而，剛到崗不久，公司的說(shuō)法就變了。工作人員告知小劉，想真正學(xué)會(huì)化妝技術(shù)，得先參加他們的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)13800元。為了讓小劉安心，工作人員還信誓旦旦地保證，培訓(xùn)結(jié)束后，憑借技術(shù)能力，月薪肯定能達(dá)到三四千，到時(shí)候慢慢還這筆錢也輕松。面對(duì)“學(xué)完就能漲薪”的誘惑，再加上對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的不熟悉，小劉有些心動(dòng)了。工作人員見她猶豫，又進(jìn)一步“安撫”：“這就是個(gè)簡(jiǎn)單的流程，沒有貸款那么大的事，后續(xù)我們還會(huì)幫你協(xié)調(diào)還款，不會(huì)有壓力。”在對(duì)方的反復(fù)勸說(shuō)下，小劉稀里糊涂地簽下了貸款協(xié)議，從此背負(fù)起了13800元的債務(wù)。

 

可現(xiàn)實(shí)卻給了小劉沉重的一擊。培訓(xùn)內(nèi)容敷衍了事，承諾的“漲薪”更是毫無(wú)蹤影。直到此時(shí)，小劉才如夢(mèng)初醒，意識(shí)到自己掉進(jìn)了一個(gè)精心設(shè)計(jì)的陷阱里，急忙向媒體求助。

 

 

職場(chǎng)PUA：隱形的職場(chǎng)“殺手”

小劉的遭遇，絕非個(gè)例，而是職場(chǎng)PUA中“培訓(xùn)貸”陷阱的典型案例。職場(chǎng)PUA，是指上級(jí)通過(guò)精神控制手段削弱下屬自我價(jià)值的行為，多表現(xiàn)為無(wú)端否定、情緒宣泄、超負(fù)荷任務(wù)分配及變相壓榨。其根源在于上下級(jí)權(quán)力不對(duì)等導(dǎo)致的人格平等忽視，可引發(fā)焦慮、抑郁等嚴(yán)重心理問題。

 

從表現(xiàn)形式來(lái)看，職場(chǎng)PUA手段多樣。就像小劉遇到的，公司以“高薪、包就業(yè)”為誘餌，降低她的求職警惕性。招聘時(shí)拋出極具誘惑力的條件，精準(zhǔn)抓住年輕人“想快速賺錢、學(xué)技術(shù)”的心理。等求職者到崗后，又以“能力不達(dá)標(biāo)”“需要專業(yè)技能加持”等理由，要求參加所謂“內(nèi)部培訓(xùn)”，并聲稱“培訓(xùn)是入職必要環(huán)節(jié)”。若求職者提出質(zhì)疑，便用“培訓(xùn)后漲薪更快”“不培訓(xùn)無(wú)法轉(zhuǎn)正”等說(shuō)法施壓，迫使求職者接受。

 

還有一些常見的職場(chǎng)PUA表現(xiàn)，比如持續(xù)否定，管理者頻繁否定員工的工作成果，讓員工覺得自己一無(wú)是處；公開羞辱，在會(huì)議等公開場(chǎng)合嘲諷員工的外貌、學(xué)歷等與工作無(wú)關(guān)的特質(zhì)，嚴(yán)重打擊員工的自尊心；孤立策略，限制員工與其他部門溝通，制造信息孤島，使員工陷入孤立無(wú)援的境地；超負(fù)荷任務(wù)，分配超出員工能力或職責(zé)范圍的工作，還占用員工的休息時(shí)間，讓員工疲憊不堪。

 

這些職場(chǎng)PUA行為，給受害者帶來(lái)了極大的危害。從心理層面來(lái)說(shuō)，受害者往往會(huì)自信心受損，產(chǎn)生自我懷疑，長(zhǎng)期處于焦慮、抑郁的狀態(tài)，甚至可能發(fā)展成創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。在職業(yè)發(fā)展上，受害者可能會(huì)因?yàn)楸淮驂憾e(cuò)過(guò)晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)規(guī)劃被打亂，職業(yè)倦怠感增強(qiáng)。而且，職場(chǎng)PUA行為還會(huì)破壞整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的氛圍和效率，降低員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感，影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)。